人材育成を最優先に考える、最良のサービスのために
ステージラインは良い人材（財）を育成することを第一に考えています。
お客さまに質の高いサービスを受けていただくために、私たちは人を育てます。
これがステージラインの教育方針です。
私たちはお客様の心に充実感をもたらすサービスをいつも考えて仕事に取り組んでいます。
社員の教育環境とスクールの資質
入社後は、有資格のキャリアカウンセラーが教育担当としてマナー研修やビジネス研修を指導、研修終了後にカウンセラーとしてフロントへ立ちます。その後、年間2〜3回の社内・社外研修を行いながら接客サービスに磨きをかけていきます。また、海外視察研修などではグローバルに活躍できる人材育成に努め、総合職としてのスクールマネージャーの育成にも力を入れています。素晴らしい教育環境を提供するためには社内の教育環境の整備が必然であると考えています。
ステージラインはチャレンジする人を応援しています
ステージラインでは、福利厚生の一環として、自社での英語学習はもちろん、基幹業務の一つである損害保険の資格取得なども推奨しています。
また、社員が自主的に取得した資格（または資格に準ずる成果）に対して報奨金（激励金）をだしています。これは英語に関わることだけではなく、例）ウォーキング、ダンス、簿記、パソコンなど・・・何でも対象になります。またチャレンジした内容や取得した結果によっても報奨金が変わるのもモチベーションの維持に繋がっているようです。社員にも学習を奨励する、そんな会社です。