仙台　英会話、銀座　英会話

ステージラインでは質の高い講師を採用しています。それはまず講師の経験とティーチングに対する取り組みを考慮して書類選考するからです。ただ経験や資格があるからといってティーチングが優れているわけではありません。厳選した書類選考後に、モデルレッスンでティーチングのレベルを審査します。モデルレッスンではプランニング、レッスンの進め方、生徒ケアの観点で判断します。面接では経験や、ティーチングの技術的な面だけではなく、パーソナリティー、ティーチングに対しての考え方や熱意なども重視します。ティーチングが好きでキャリアとして考えている講師、生徒ケアを大切に考えている講師を優先して採用しています。

採用後の講師教育ステージラインの講師に求められるものは、多様のレッスンに対応できること・レッスンの目的に合わせてティーチングを変えていけること。マニュアルに従いその中でクリエイティブに授業を組み立てる力や自分でカリキュラムを作成して個性を活かしたティーチングが出来る事も求められます。

その為、採用後は社内にて、集中トレーニング、オブザ−ブ、定期勉強会を行いティーチングの質の向上に努めています。また、ティーチングスキル向上と、幅広い視野を持った講師育成のため、国内・海外の提携校や研修機関にてトレーニングも実施しています。